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为何跳槽加薪比内部调薪高

来源:美文网 日期:2019-5-28 分类:散文随笔

金三银四的到来,让很多互联网的小伙伴蠢蠢欲动,有人在考虑跳槽,有人在努力内部调薪升职,那么很多人都会关注到一个问题,跳槽后往往意味着涨薪,而涨薪幅度往往比内部调薪要高,高出的比例不等,那么,你有想过其中的道理吗?如果一个人确有价值,为何在原公司没有在薪资上完全体现出来?带着这些思考,我们来看看背后的道理。

阶段不同,评估方式不同

我们所处的阶段不同,薪酬被评估的方式也是不同的,一般来说你的薪酬待遇只有在谈完定Offer的时候才被HR部门以市场价值评估。那么,入职后的几年里,加薪升值就需要遵循公司内部晋升通道,如果公司加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度,就会出现的内部涨薪不如跳槽涨薪高的现象。

举个例子,2013年,某公司招有潜力的算法工程师,硕士应届生起薪8K - 12K,但到了201上海专业癫痫病医院6年,随着市场对该类工程师的需求渐旺和公司的快速发展,同岗位的硕士应届生起薪已经涨到了18K,公司认为,如果低于18K基本找不到符合公司要求同时足够优秀的人选。我们来计算一下,如果12年入职的毕业生手术治癫痫病有什么原则小张Offer薪资是8K/M,小张在工作中尽职尽责,每年都能拿到了30%的调薪(已经是公司调薪的上限),那么三年后,小张的薪资应该是17.5K/M,这时的他,已具备三年工作经验,同时,新入职的工程师小李是16届硕士毕业生,起薪就是18K。

小张不想走,他的领导也需要小张,不想放他离开,但按照公司规定,部门能争取到的调薪上限就是30%。如果小张跳槽武汉看癫痫的好医院是哪家,作为三年经验的该类算法开发工程师,至少起薪是22K/M,视能力还会再上浮,但是,部门领导想将小张的薪酬从涨幅后的17.5K再提升到22K将会面对千山万水甚至要高层特批,而外面招一个与小张同资历甚至不如小张的人,操作起来非常简单,提一个招聘需求就可以了。最终,小张还是走了,虽然部门领导极力挽留,但30%是不能被破坏的公司规则。之后,招来了小王,三年工作经验,虽然能力不如小张,但起薪22黑龙江癫痫病医院哪家好K/M,市场价,童叟无欺,当然,小张也变成了下一家公司的小王,起薪更高啦。

以上的例子可能不足够精确,但说明的道理,大家都有自己的理解,市场行情的风向标代表着一类岗位中优秀人才该被给予的价值,当自己的价值体现的不够淋漓尽致的时候,或许是考虑跳槽也未尝不可。当然,若公司对员工的调薪涨幅不高,不能让每个人都满意,也并不一定意味着公司对你的认可度有所下降,或许仅仅是因为规则的遵循是公司赖以生存的关键。

春季来了,优秀的人才该去相遇更好的机会,每个人都有成长的权利,观望机会不代表非要跳槽,说不定可以让你多认识一些朋友也是好呀,如果你是互联网IT人,那么,这一环节,你必不可少的是拥有一个IT人的靠谱伙伴,它只服务互联网的招聘,看机会,找人才,获资讯,享服务,或许ITerGet可以帮到你,特别欢迎微信公众号搜索ITerGet即可与我在后台聊天哟。